El tiempo cotizado en el extranjero cuenta en España

El tiempo cotizado en el extranjero cuenta en España

Con el paro fulminante que atenaza nuestra posesiones, cada vez hay más personas en nuestro país que deciden probar suerte en el extranjero, acertadamente sea en países de la Unión Europea o de fuera de ella. Para encargar este tipo de situaciones, existe un Reglamento Comunitario de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social. Este reglamento es válido para los trabajadores de cualquier país de la UE, el EEE, Suiza, Australia, Islas del Canal de la Mancha y la isla de Man que haya cotizado a la Seguridad Social de uno o más Estados miembros .

Los periodos de cotización cubiertos bajo la carta de un país miembro se tienen en cuenta en todos los demás estados. Si el tiempo trabajado en España no fuera suficiente para reunir el periodo exiguo de 15 primaveras, necesario para percibir una pensión de subvención, podrá completarse con los periodos trabajados en el extranjero. Todas las cotizaciones se suman. Las prestación podrá abonarse en cualquier país en el que resida el trabajador en el momento de realizar la solicitud.

Los emigrantes retornados pueden integrarse en el sistema gachupin de Seguridad Social mediante la firma de un convenio específico que les permitirá persistir o comprar el derecho a la pensión de subsidio. El cálculo se realiza de modo diferente en cada país, lo cual podrá dar origen a dos pensiones. cada una de ellas en función del tiempo trabajado en cada estado. Para tener el derecho a ser beneficiarios de la pensión contributiva, tendrán que activo cotizado al menos un año a la Seguridad Social española.

La suma de cotizaciones se tiene igualmente en cuenta para cobrar la prestación por desempleo en España. El artículo 67 del Reglamento Comunitario 1408/71 del Consejo de 14 de junio de 1971, estipula que el trabajador gachupin retornado que haya prestado servicios en un país de la Unión Europea, podrá cobrar la prestación por desempleo en España siempre y cuando consiga nuevamente un empleo tras su retorno, y pierda su trabajo por una causa que genere una nueva situación legítimo de desempleo. Se le exigirá adicionalmente tener cotizaciones por desempleo en España de al menos doce meses durante los seis primaveras anteriores a la última salida del país y no suceder generado el derecho a la protección por desempleo en el otro estado.

Para penetrar a la prestación por desempleo, hay que aportar al Servicio Notorio de Empleo Estatal (SEPE) un certificado emitido por la Dependencia de Trabajo de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, en el que conste: la condición de emigrante retornado, la data del regreso y el tiempo trabajado en el país extranjero. Para acreditar los periodos trabajados en el extranjero hay que presentar el E.301 o U1. Si ya hubieran percibido prestaciones en el país extranjero, se reducirá la duración del derecho que se le reconozca en España en tantos días como cobro haya percibido en aquel país.

Incluso es posible “exportar” la prestación por desempleo reconocida en España si se traslada a inquirir empleo a un país de la UE/EEE o a Suiza, manteniendo el derecho a cobrar en ese país durante 3 meses en el caso de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, y 3 meses prorrogables por otros 3, si el traslado es a algún país de la UE. Para tener derecho a la exportación es necesario ser beneficiario de la prestación por desempleo; trasladarse para apañarse trabajo y poseer estado inscrito como demandante de empleo al menos 4 semanas.

El traslado a otro país impide el cobro de la prestación a menos que se den las condiciones mencionadas. En este caso, es posible reanudarla al regreso siempre y cuando no se haya permanecido en el extranjero un año o más. De lo contrario, se extinguirá sin posibilidad de recuperación.

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